劳动关系协调员目前的行业概况

一、劳动关系协调员含金量

劳动关系协调员含金量在同类型的行业中比较高，详细为以下几个方面:

1、是政府要点开展的工作，在国家劳作和社会保障部发布的第十批新工作类型中，劳作关系协调员的工作前景是比较好的。

2、是高薪工作的敲门砖，高层工作位的垫脚石

3、是企业必需的职位，是用人单位和员工双方利益保障机制的承担者，广东省劳作劳作关系协调员缺口人数巨大。

4、能够技能入户。

二、劳动关系协调员职业概略

劳动关系协调是非常重要和极其复杂的社会联系，它的内容高度敏感，方式复杂多样。在全球化、信息化不断开展的布景下，新型劳作联系大量涌现。因为缺乏成熟的调控机制，我国现在的劳作联系总体上比以前愈加软弱，劳作违法案子和劳作争议案子数量持续增长。

为了习惯新形势下保持和谐劳动关系协调的需要，有必要进一步 完善劳动关系协调体系，树立劳动关系协调的专业化部队。劳动关系协调员是用人单位和职工双方利益和谐机制、诉求表达机制、对立调处机制、权益保障机制的最基层承当者。劳作联系和谐作业责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳作联系和劳作保障法令方面的专业知识以及娴熟的交流与交流技能。